Los precios promedio de las gasolinas a nivel nacional tuvieron cambios muy ligeros en el comparativo semanal.

    Con corte al 16 de julio, la gasolina Regular tuvo un precio promedio nacional de 20.54 pesos por litro; la Premium tuvo un costo de 22.32 pesos por litro; y el Diésel, de 21.67 pesos por litro, de acuerdo con la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).

    En el reporte anterior, con datos al 9 de julio, los precios promedio para la Regular, la Premium y el Diésel fueron de 20.55 pesos, 22.32 y 21.68, respectivamente.

    Rogelio Ramírez de la O, nuevo secretario de Hacienda, promete recobrar la confianza de inversionistas

    La gasolina Regular registró su precio más bajo en una estación de Chevron, en Los Mochis, Sinaloa, con un costo de 21.74 pesos por litro. El más alto se ubicó en 19.67 pesos en una estación de Pemex, en Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

    En el caso de la Premium, el precio más alto se ubicó en 23.95 pesos por litro, de Chevron, en Los Mochis, Sinaloa. El más bajo estuvo en Pemex, en la capital de Chihuhua, con un costo de 21.99 pesos por litro.

    Y el Diésel tuvo su precio más alto en 22.79 pesos, en una estación Chevron en Guaymas, Sonora. Y el más bajo fue ubicado en Durango, en 21.19 pesos por litro, en una estación de Redpetroil.

    México sigue rezagándose de la tendencia mundial donde los inversionistas extranjeros buscan rendimiento en emergentes, evidencia el comportamiento de los flujos de capital dirigidos a mercados emergentes recabado en junio por el Instituto de Finanzas Internacionales (IIF por su sigla en inglés) y cifras del Banco de México.

    Mientras los títulos de mercados emergentes atrajeron 28,100 millones de dólares en junio, alentados por la “alta liquidez del mercado, y la importante contribución del atractivo de China”, México registró desinversiones por 9,948 millones de pesos de sus posiciones de deuda gubernamental (497 millones de dólares).

    Dice el IIF que México, Hungría, India, Vietnam y Sudáfrica, se distinguen por ser los únicos cinco mercados emergentes entre 37, que contrario a la tendencia, sufrieron liquidaciones de sus títulos de deuda al cierre de junio.

    La información recabada de forma preliminar entre los miembros del IIF, muestra que en contraste, las emisiones de mercados asiáticos como China, Indonesia y Tailandia, captaron casi la mitad de los flujos totales que llegaron a los demás emergentes.

    Tal como lo explicó el gobernador del Banco de México, Alejandro Díaz de León, China es el líder en atracción de capitales, que solo en junio registró entradas por 6,417 millones de dólares.

    En lo que va del presente año, China ha captado 80,732 millones de dólares, y este apetito por dicho país resulta de su entrada al World Government Bond Index (WGBI) en octubre próximo, donde se encuentra México desde el 2010.

    Presiones inflacionarias

    Al interior del Capital Flows Tracker que mensualmente desarrolla el IIF para los mercados emergentes, explican que la acumulación de presiones inflacionarias en todos los países, así como la capacidad de los bancos centrales para enfrentarlas, han sido determinantes de la decisión de los inversionistas para llegar a los emergentes.

    En el análisis, el IFF explica que los inversionistas también están atentos a “las cicatrices fiscales” que dejó la pandemia y que terminó por incrementar la deuda, generando “desafíos complejos”.

    En el informe, subrayaron que “la importancia de la credibilidad de la política de mercados emergentes será primordial en los meses por delante especialmente dadas las crecientes tasas de interés”.

    A casi tres meses de la entrada en vigor de la reforma de subcontratación, las empresas han reestructurado nóminas y salarios para cumplir con las nuevas reglas que acotaron el régimen de servicios especializados, prohibiendo expresamente el outsourcing basado en suministro de personal y únicamente permitiendo la tercerización de servicios que no formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la empresa beneficiaria.

    De acuerdo con una encuesta de Lockton México y Korn Ferry, el 78% de las organizaciones realizará una sustitución patronal o reubicación de empleados en otras empresas para cumplir con la norma, estos cambios contemplan escenarios como migración de trabajadores en esquemas de insourcing a nómina directa, traslado de empleados a otra razón social, contratación de personal en un modelo de subcontratación y fusión de compañías.

    En algunos casos, como lo es la sustitución patronal, las empresas están en una carrera contrarreloj. La reforma otorgó un plazo de 90 días para que los negocios realicen este procedimiento sin la condición de transferir bienes, pero respetando la antigüedad de los trabajadores afectados. La fecha límite es el 23 de julio.

    En el caso de las empresas que realizarán una sustitución patronal, el 34% plantea una armonización del esquema de percepciones, analizando la remuneración total y la compensación fija más los beneficios que otorga la empresa, como vales de despensa o bonos, por ejemplo.

    En tanto, la armonización del esquema de remuneración será una alternativa para el 50% de las empresas que buscará cumplir con la reforma a través de una fusión de razones sociales.

    Estos ajustes están vinculados con el impacto que tendrán las nuevas reglas para el reparto de utilidades (PTU) debido a la absorción de trabajadores subcontratados. Este punto fue uno de los más discutidos entre el gobierno, la iniciativa privada y los representantes de los trabajadores en la antesala de la reforma de outsourcing promulgada el pasado 23 de abril.

    La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estima que para 2022, como resultado de los nuevos topes al PTU, se repartirán 157,050 millones de pesos en utilidades, esto implica un aumento anual de 7.7% y una proporción mayor al 2.8% de lo que se distribuye en la actualidad.

    “En nuestra experiencia, las compañías están usando la compensación variable y los beneficios para realizar la armonización o controlar los costos incrementales por incorporar la PTU”, señaló Ana María Montes, directora de Consultoría de Lockton México.

    La firma considera que los esquemas flexibles de compensación y beneficios son una alternativa eficaz para los desafíos que tendrán las empresas durante la reestructura de las remuneraciones.

    La flexibilidad en compensación y beneficios se refiere a la posibilidad que tiene la persona trabajadora de elegir cómo quiere recibir una parte de su remuneración total de acuerdo a sus necesidades; es decir, prestaciones superiores a las de ley vinculadas a temas patrimoniales, de salud, programas de estilo de vida, herramientas de trabajo, entre otras.

    “En lugar de buscar simplemente como organización eliminar prestaciones para hacer frente al tema del PTU, las empresas pueden optar por transformar la remuneración por completo, dando la posibilidad a los empleados de elegir cómo quieren recibirla. Es una tendencia que puede ayudar a mitigar varios de los retos que nos plantea la reforma. Al optar por una visión más integral, tendremos mejores posibilidades de impactar positivamente a los colaboradores y fortalecer nuestra propuesta como empleadores”, subrayó Víctor Hernández, socio productor de Lockton México.

     

    Sindicalizados, los más protegidos

    La fuerza laboral sindicalizada es la que más protegida tendrá su percepción total frente a las reestructuraciones que harán las empresas para adaptarse a la reforma de outsourcing y compensar el impacto del PTU.

    El 84% de las empresas mantendrá su remuneración actual sin ajustes para los trabajadores sindicalizados, pero un 11% sí tendrá cambios en su compensación variable, 4% lo compensará en el próximo incremento salarial y un 8% sí reestructurará la percepción actual, modificando bonos, aguinaldos (superiores a lo que marca la ley) y fondos de ahorro.

    En tanto, para los trabajadores no sindicalizados la proporción de quienes mantendrán su remuneración sin cambios se reduce a 72% y, en ese tenor, incrementa a 23% la proporción de empresas que ajustará la compensación variable en respuesta al PTU, un 11% modificará la percepción actual y 4% compensará este impacto en el siguiente incremento salarial.

    De acuerdo con Lockton, la compensación variable es uno de los principales elementos del ingreso de los trabajadores con la que las compañías están buscando afrontar la nueva reforma e incluir el reparto de utilidades en su plan de remuneración total.

    “En cualquier solución que se encuentre y determine hay un gran elemento que recomendamos considerar: el mensaje que recibirán los colaboradores, es decir, qué tipo de cultura vamos a construir hacia delante en términos de productividad, desempeño y resultados”, señaló Víctor Hernández.

    Eres un mexicano desempleado o simplemente tienes muchas ganas de trabajar fuera del país. Canadá tiene nuevas vacantes que podrían ser de tu interés. A continuación, te damos todos los detalles para que les eches un ojo.

    Las oportunidades laborales fueron publicadas por medio de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social para que los mexicanos se sientan seguros de que estas vacantes son confiables.

    No es necesario que domines los idiomas de inglés y francés

    No es necesario que domines los idiomas de inglés y francés / Getty Images

     

    Antes de que te postules a cualquier empleo es importante que tengas en cuenta que son por tiempo temporal.

    Pero en esta ocasión lo que podría estar a tu favor es que no es necesario que sepas hablar inglés o francés, lo único que necesitas es contar con los documentos requeridos para poder viajar a Canadá y poder empezar a laborar.

    Estas son las vacantes de tres meses que ofrece Canadá

    Procesador de Crustáceos y Moluscos

    Hay 30 vacantes para trabajar en L’Etang-du-Nord and Grande-Entre, Quebec, se pide como mínimo estudios de secundaria y tiene dos años de experiencia laboral. Las actividades que se realizarán en este trabajo son: limpieza de áreas de trabajo, desembarco de mercancía, empaquetar, etiquetar, supervisar el envasado.

    De acuerdo con el portal se trabajarán de 40 a 60 horas por semana y el salario es de aproximadamente 11.07 dólares canadienses por hora (176.56 pesos mexicanos).

    La temporalidad de estos trabajos solo es por 3 meses

    La temporalidad de estos trabajos solo es por 3 meses / Getty Images

    Obrero de línea

    Se cuentan con seis plazas para las provincias de Saint- Georges y Quebec, se pide una experiencia laboral mínima para realizar funciones de limpieza e inspección de máquinas, mantenimiento, manejo de máquinas y montacargas.

    Se tiene que cubrir una jornada de 40 horas a la semana, ganando aproximadamente 46 mil 700 pesos mexicanos; los gastos de transportación serán cubiertos por la empresa empleadora y el hospedaje por el trabajador.

    Si quieres saber más información acerca de las vacantes puedes acudir a las Oficinas del Servicio Nacional del Empleo. Aquí puedes buscar la más cercana a tu localidad. O bien puedes marcar al 800 841 2020.

    El presidente Andrés Manuel López Obrador detalló que su propuesta de reforma constitucional al sector eléctrico propondrá que la Comisión Federal de Electricidad (CFE) tenga el 54% del mercado y la iniciativa privada, el 46%.

    El mandatario federal explicó que la empresa del Estado abastece únicamente el 35% del mercado nacional pese a que su capacidad es más amplia respecto al sector privado, no obstante, tiene infraestructura subutilizada, lo que impide el despacho de energía.

    “En general lo que vamos a plantear es que el Estado pueda hacerse cargo del 54% del mercado nacional, ahora la CFE puede aportar el 35% y tiene capacidad para mucho más, pero sus plantas están paradas o subutilizadas porque no les permite el despacho”, explicó López Obrador.

    Cuestionado sobre un acaparamiento del mercado por parte de la CFE, el jefe del Ejecutivo afirmó que no se pueden seguir permitiendo los abusos de empresas como Odebrecht o Repsol y se tiene que privilegiar a las empresas públicas que no tienen fines de lucro.

    Aclaró que no se desplazará a la competencia, sino que se pondrá orden en el sector a fin de que haya una distribución adecuada de la energía eléctrica en el país.

    “La reforma que estoy proponiendo es ‘vamos a mejorar esta relación y que la CFE pueda dar el servicio’; mantener la red nacional es un asunto de seguridad nacional, tiene que ver con protección civil, que no haya apagones, que no nos falte la luz y sobre todo poner orden con la reforma”, sostuvo el presidente de la República en su conferencia de prensa matutina desde Palacio Nacional.

    López Obrador afirmó que en todo momento buscarán que la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) no califique las acciones de la reforma como una maniobra monopólica y haya una lluvia de amparos.

    La Mesa Directiva de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión recibió este martes los nombramientos de Rogelio Ramírez de la O para ocupar el cargo de Secretario de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y de Arturo Herrera Gutiérrez, para gobernador del Banxico de México (Banxico), confirmó Oscar Eduardo Ramírez Aguilar.

    El presidente de la Mesa Directiva de la Comisión Permanente explicó que corresponderá al Senado de la República analizar la propuesta del presidente Andrés Manuel López Obrador para que Herrera ocupe el cargo de gobernador de Banxico, en sustitución de Alejandro Díaz de León Carrillo.

    Se prevé que en los próximos días, la Comisión Permanente del Congreso cite al economista para que haga una exposición de cómo conducirá la política monetaria del país, lo que permitirá a los legisladores evaluar sus capacidades para su probable aprobación al mando del banco central.

    El mandato de Herrera arrancará en enero del próximo año, como lo establece Ley del Banco de México en su artículo 40: “el cargo de Gobernador durará seis años y su periodo comenzará el primero de enero del cuarto año calendario del periodo correspondiente al Presidente de la República”.

    Entre algunos de los requisitos para ocupar la gubernatura del instituto emisor destacan el de poseer una reconocida competencia en materia monetaria, así como haber ocupado, por lo menos durante cinco años, cargos de alto nivel en el sistema financiero mexicano o en las dependencias, organismos o instituciones que ejerzan funciones de autoridad en materia financiera.

    Por otro lado, la Cámara de Diputados será la encargada del nombramiento de Ramírez de la O como secretario de Hacienda, para cubrir la vacante que dejará Arturo Herrera.

    Rogelio Ramírez de la O ha fungido como asesor económico de López Obrador por muchos años y fungió como secretario de Hacienda del “gobierno legítimo” en 2006, cuando, el ahora mandatario, perdió las elecciones presidenciales frente a Felipe Calderón.

    Los precios de los combustibles en el país subieron ligeramente durante la semana del 5 de julio, en comparación con una semana anterior, indicó este lunes la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).

    Con datos al 9 de julio, el precio promedio nacional de la gasolina Regular fue de 20.55 pesos por litro; el de la gasolina Premium fue de 22.32 pesos por litro; y el Diésel tuvo un costo de 21.68 pesos por litro.

    Los tres combustibles subieron dos centavos en el promedio nacional.

     

    En el caso de la gasolina Regular, el precio más alto se registró en Oxxogas de Santa Catarina, Nuevo León, a 21.95 pesos por litro. El más bajo fue de g500 en Medellín de Bravo, Veracruz, con 18.60 pesos.

    En la gasolina Premium, el precio más alto se ubicó en 23.32 pesos por litro en G500 de San Luis Acatlán, Guerrero. Y el más bajo fue de 21.36 pesos en Pemex de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.

    Y el Diésel tuvo su precio más alto en una estación de G500 en San Luis Acatlán, Guerrero, con 23.13 pesos por litro. El más bajo fue de 20.39 pesos en Eagle Gas de Mazatlán, Sinaloa.

    La empresa que vendió el gas en cilindro con el precio más alto en el país fue Flama Gas, en Azcapotzalco, Ciudad de México, informó este lunes la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco).

    Durante la semana del 5 de julio, este registró un precio de 28.48 pesos por kilo, indicó la encargada de Profeco, Berenice Romero.

    El precio más bajo se ubicó en una estación de ComVicSa, en Llera, Tamaulipas, en 21.56 pesos por kilo.

     
     

    Sobre el Gas LP Estacionario, Romero indicó que el precio más alto se ubicó en la estación gasera multiregional en Tepetlaoxtoc, Estado de México con 15.46 pesos por litro, y el más bajo en 11.83 pesos en Hilda Gas, en Apodaca, Nuevo León.

    En tanto, el precio promedio diario a nivel nacional del Gas LP, con corte al 7 de julio, se ubicó en 25.18 pesos por kilo en el caso del cilindro, y en 13.47 pesos por litro promedio en gas estacionario.

    Van para arriba: los estímulos fiscales a la cuota del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) aumentarán a partir del próximo sábado, informó este viernes la Secretaría de Hacienda en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

    En el caso de la gasolina Magna, el estímulo supera nuevamente el 50 por ciento, pues llegará a 54.54 por ciento. Esto es un aumento comparado con el apoyo anterior, que era de 49.60 por ciento.

    Con ello, la cuota a pagar por cada litro del combustible verde será de 2.32 pesos, 25 centavos menos que con el apoyo anterior.

    Para la gasolina Premium, el apoyo pasará de 29.71 a 31.42 por ciento, por lo que la cuota a pagar por cada litro de este combustible será de 2.96 pesos, 27 centavos menos que con el estímulo anterior.

    Ya son 10 las semanas en las que la Secretaría de Hacienda otorga el apoyo a la gasolina ‘roja’.

    En lo que respecta al diésel, el estímulo pasará de 25.74 a 26.84 por ciento. Eso significa que si utilizas este combustible para tu unidad, pagarás 4.11 pesos de cuota por litro, un recorte de 6 centavos.

    Para que lo tomes en cuenta: estos apoyos estarán vigentes desde el sábado 10 de julio hasta el 16 de este mes.

    Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STSP), informó este viernes que, a dos meses de la implementación de las reformas en materia de outsourcing, miles de trabajadores han salido de dicho esquema y han sido contratados por sus empleadores.

    “A dos meses y medio de la entrada en vigor de la reforma, 830 mil trabajadores han salido del esquema y han sido reconocidos y registrados por sus patrones reales, tendrán por primera vez acceso al reparto de utilidades”, puntualizó.

    El salario de cotización de estas trabajadoras y trabajadores ha incrementado hasta 11 por ciento con dicho reconocimiento, comentó la secretaria.

    Alcalde recordó que todavía se está en la etapa de implementación de estas nuevas reformas, por lo que se espera que en el próximo mes y medio esta cifra de incorporación incremente.

     

    ¿Y las utilidades?

    La funcionaria explicó que existe una comisión tripartita que está encargada de definir el porcentaje de utilidades que las empresas deben repartir entre sus trabajadores y trabajadoras. Añadió que en 2019 dicha comisión fijó la tasa en 10 por ciento, y esta se mantiene hasta ahora.

    En tanto, con la reforma de abril pasado, se establecieron reglas que permiten hacer efectivo este derecho a las utilidades, y se establecieron dos modalidades de pago.

    “La ley señaló dos modalidades: uno es hasta 90 días o el promedio de los últimos tres años, lo que resulte más favorable al trabajador. Con estas modalidades la proyección es que en la situación actual se están repartiendo 56 mil millones de pesos que más o menos equivale al 2.8 por ciento de las utilidades totales”, informó.Pero con la nueva incorporación de trabajadores con la reforma, se estima que se pagarán en mayo del próximo año 157 mil millones de pesos, equivalentes al 7.7 por ciento.

    La reforma que regula el outsourcing, que fue aprobada en abril pasado, prohíbe la subcontratación de personal, pero permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante.